（)属于人力资源管理的Y理论。

A.对目标作出贡献是同获得相应的报酬直接相关的

B.多数人都具有想象力和创造力

C.要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制

D.人几乎没有什么进取心，不愿承担责任

E.一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作

A.要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制

B.一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作

C.多数人都具有想象力和创造力

D.人几乎没有什么进取心，不愿承担责任

E.对目标作出贡献是同获得相应的报酬直接相关的

A.人天生不懒，人们运用体力、智力从事工作，是人的需求，是一种满足

B.员工没有雄心大志，不愿负任何责任

C.在正常条件下，能够接受而且能主动承担责任；

D.员工安于现状，不思进取，缺乏创造性

E.员工认为报酬中最具有意义的为自我需要和自我实现的需要满足。