下列说法不正确的是（）

A.员工请假3天及以内由主管领导审批

B.超出3天7天以内须由部门负责人审批

C.经理级别以上请休假3天以上须由总经理审批

D.如遇特殊情况，假期需延时务必提前联系主管领导或总经理，经批准后方可休假，否则取消当月绩效奖金

A.未办理任何请假手续或请假未获得批准而不到岗或离岗的视为旷工

B.店面助理请假3天，需要授权到总监

C.员工转正之日起，每年可享受6天带薪病假，以自然年为结算周期

D.女员工申请哺乳假的，需要填写《哺乳申请》经部门经理签字和总监签字后提交人力资源中心备案

A.实习期间原则上不许请事假，如有特殊情况需请假，应向护理部申请

B.可以自行休假

C.2天内假期由护理部批准

D.三天及以上由学校批准后护理部批准

A.病假

B.婚假

C.事假

D.丧假

A.X光等影像资料

B.病假证明单

C.病历

A.工伤假

B.丧假

C.产假

D.疗养假

E.婚假

A.未经请假或假期期满未续假者，按旷工处理

B.不按时考勤也未经领导签字者，按旷工处理

C.未请假或请假未被批准即不到岗者，按旷工处理

D.严重违反公司及项目部规章制度的

A.连续工作年限不满2年的，病假工资为假期工资的60%

B.连续工作年限满2年不满4年的，病假工资为假期工资的70%

C.连续工作年限满4年不满6年的，病假工资为假期工资的90%

D.连续工作年限满6年不满8年的，病假工资为假期工资的100%

A、员工入司后登记结婚德尔，凭结婚证可休1-3天婚假

B、员工的直系亲属身故的，公司可酌情给予1-3天丧假

C、女员工正常生育的，可以休120天产假

D、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假部分可按病假处理

A.请假或请假获批准而不到岗的

B.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不到岗的

C.弄虚作假经查实的

D.因其他原因，未经批准擅自不到岗的