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[单选题]

未签订无固定期限劳动合同二倍工资最多赔偿()个月工资。

A.6

B.12

C.11

D.15

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第1题

依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的()

A.终止劳动关系,支付劳动者工资

B.劳动关系无效

C.劳动关系有效,支付二倍月工资

D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

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第2题

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

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第3题

企业未与劳动者签订劳动合同,需向员工支付二倍工资差额的最长期限为___个月

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第4题

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是()。

A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1.5倍的工资

B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付3倍的工资

C.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2.5倍的工资

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第5题

按照《劳动合同法》规定,用人单位(),应当向劳动者每月支付2倍的工资。
按照《劳动合同法》规定,用人单位(),应当向劳动者每月支付2倍的工资。

A.与劳动者违法约定试用期且已经履行的

B.违法解除或终止劳动合同的

C.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

D.未按时足额支付工资,经劳动行政部门责令改正,逾期不改正的

E.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应订立无固定期限劳动合同之日起

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第6题

用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同,下列说法正确的是()。

A.第一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

B.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

C.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当继续向劳动者每月支付二倍的工资

D.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付四倍的工资

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第7题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应承担法律责任,以下说法正确的是()

A.应当自第二个月起,向劳动者每月支付二倍的工资

B.应当自第二个月起,向劳动者每月支付二倍的工资,直至订立书面劳动合同为止

C.应当自第二个月起,向劳动者每月支付四倍的工资,直至订立书面劳动合同为止

D.应当自第二个月起,向劳动者每月支付五倍的工资,直至订立书面劳动合同为止

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第8题

王某已入职40天,用人单位仍未与其签订书面的劳动合同,按照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

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第9题

《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,关于劳动合同的理解正确的是()

A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系

B.已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

C.用人单位不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资

D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同

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第10题

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是()。

A.责令改正

B.给予警告

C.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

D.对用人单位处以2000元以下的罚款

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