根据企业的（)来选择培训师。

A.培训目的

B.培训对象

C.培训经费

D.培训需求

A.视听法

B.案例研究法

C.多媒体培训

D.仿真模拟法

A.多样性

B.针对性

C.灵活性

D.现实性

A.视听法

B.管理游戏法

C.冒险性学习法

D.团队培训法

A.培训需求分析

B.培训课程开发的必要性

C.开发培训课程的需求定位和开发方法

D.培训课程开发的科学性

A.指导开展培训项目开发的基础性工作

B.指导培训课程、培训教材开发的基础性工作

C.指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作

D.指导开展职业培训教学的基础性工作

E.指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划

A.策划、开发培训项目

B.制定、实施培训工作方案

C.组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作

D.从事培训管理、教学、咨询活动

A.明确培训目的

B.明确培训方法

C.明确培训程序

D.明确培训目标

E.明确培训形式

A.培训计划的设计

B.培训方法选择

C.培训需求分析

D.培训效果评估