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[判断题]

胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质,这就构成了一个职位的胜任素质。()

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更多“胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质,这就构成了一个职位的胜任素质。()”相关的问题

第1题

员工综合素质的高低是一个饭店在管理上成功与否的关健。()
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第2题

人力资源管理的两大基础是()()。

A.激励员工

B.吸引人才

C.职位分析与评价

D.素质模型

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第3题

下列关于胜任特征模型的描述错误的是()

A.反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型

B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的

C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D.是一组非结构化的胜任特征指标

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第4题

具有一定素质的员工在职位职责的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为,称为()

A.成果

B.绩效

C.考核

D.反馈

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第5题

安全宣传教育的最终目的是提高员工的安全生产素质。()
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第6题

饭店能否正常运行,并取得预期效果,最终取决于饭店员工的素质。()
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第7题

客房楼层管理的首要任务就是人员管理,使员工达到一定的素质要求。()
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第8题

厨房组织机构的设置是否科学、完善,取决于厨房每一位员工的专业素质的高低。()
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第9题

商务楼层员工熟练掌握楼层各项服务程序和工作标准是其素质要求。()
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第10题

秦朝规定选择宫吏要符合以下条件()

A.具备胜任该职位的能力

B.具备良好的道德品质和素质

C.必须忠君

D.必须通晓法律

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