绩效管理最终目标是（）

A.确定员工奖金

B.确定员工升迁

C.确定培训人选

D.提升员工绩效

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训方案

D.促进企业和员工的共同提高与发展

A.绩效管理就是设指标－打分－发奖金

B.绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法

C.绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具

D.绩效管理不仅强调结果导向，同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正

A.员工绩效管理领导小组

B.员工绩效管理办公室

C.部门员工绩效考核小组

D.员工绩效管理监督工作小组

A.工资奖金越高,员工的积极性越高

B.工资奖金如果和工作绩效挂钩,此时是激励因素

C.工资奖金如果不和工作绩效挂钩,此时是保健因素

D.能把钱发成工资的,尽量不要发成奖金

A.指导员工挑战绩效

B.指导员工管理绩效

C.指导员工改善绩效

D.全部皆是

A.（个人绩效奖金基数/本职能或部门奖金基数总额）X各职能中心或部门可分配奖金包X个人绩效系数+调剂奖金

B.（个人绩效奖金基数/本职能或部门奖金基数总额）X各职能中心或部门可分配奖金包X个人绩效系数

C.（个人绩效奖金基数/本职能或部门奖金基数总额）X各职能中心或部门可分配奖金包X组织绩效系数+调剂奖金

D.（个人绩效奖金基数/本职能或部门奖金基数总额）X各职能中心或部门可分配奖金包X组织绩效系数

A.福利

B.奖金

C.浮动薪酬

D.激励薪酬

A.员工考核

B.绩效管理系统

C.绩效管理目的

D.绩效管理标准

A．党委会

B．总经理办公会议

C．绩效管理办公室

D．分公司总经理

A.具体确定本部门考核指标的内容和标准

B.与员工进行沟通,制定绩效改进计划

C.参与考核者的培训

D.保存考核的结果