绩效考核管理办法（物供）：物供中心绩效考核结果确定为优秀的，物供中心员工绩效考核优秀率不超过物供中心员工总数的__（）

A.绩效考核的准备

B.绩效考核的实施

C.绩效考核评价

D.绩效考核结果的运用

A.核岛安装范围所有物项

B.常规岛安装范围所有甲供物项

C.核岛+常规岛范围所有甲供物项

D.全厂范围所有甲供物项

A.等于个人绩效考核周期内的个人业绩考评系数

B.等于考核周期内的所在中心的绩效考核系数

C.等于考核周期内，员工所在中心的绩效考核系数*个人业绩考评系数

A.质量第一、效益优先

B.市场化、差异化

C.考核分配协同联动

D.实事求是

A.准备

B.实施

C.结果反馈

D.结果运用

A.对生产或提供的物项或服务进行质量控制

B.按规定的质量保证要求生产或提供物项或服务

C.生产或提供规定质量的物项或服劳

D.提供据以验收其物项或服劳的能力

E.提供据以验收其物项或服务的证据

A.季度绩效考核 年度绩效考核

B.年度绩效考核 期末绩效考核

C.月度绩效考核 季度绩效考核

D.月度绩效考核 年度绩效考核"

A.选择考核方法

B.绩效沟通

C.制定考核计划

D.反馈考核结果

A.IQC进料检验

B.与供方确认质量

C.源地验证

D.供方提供质量客观证据

A.资质能力

B.管理体系

C.质量体系

D.文件记录