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2019中级经济师(人力资源)预测卷(1)

推荐等级:
  • 卷面总分:140分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:66次
  • 作答时间:150分钟
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试卷简介

2019中级经济师(人力资源)预测卷(1),本试卷为中级经济师考试模拟题。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 案例分析题
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试卷预览
1
()是员工参与计划的一种组织发展方法。
  • A.团队建设
  • B.质量圈
  • C.团际发展
  • D.团队合作
2
关于工资差别,下列说法中不正确的是()。
  • A.工资差距的存在必然是长期的
  • B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
  • C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不可能消除
  • D.现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现
3
管理方格理论中,坐标位置为(1,9)的领导风格称为()
  • A.“中庸式”领导风格
  • B.“乡村俱乐部”领导风格
  • C.“无为而治”领导风格
  • D.“任务”领导风格
4
()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更髙一级职位的做法,它有利于激励员工士气。
  • A.德尔菲法
  • B.比率分析法
  • C.人员替换法
  • D.马尔科夫分析法
5
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行()的有关规定。
  • A.劳动者与用人单位协商决定
  • B.工资标准较高地
  • C.劳动合同履行地
  • D.用人单位注册地
6
下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门,与人力资源部并列的好处的说法中,错误的是()。
  • A.保证培训与开发的连续性
  • B.便于形成协调、统一的培训开发计划
  • C.保证培训与开发的力度
  • D.体现培训开发在组织中的战略位置
7
人力资本投资的()越高,则投资价值越大。
  • A.直接成本
  • B.机会成本
  • C.收益率
  • D.边际成本
8
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,体现了绩效计划制订的()。
  • A.突出重点原则
  • B.系统化原则
  • C.战略相关原则
  • D.可测性原则
9
外源性动机强的员工看重的是()。
  • A.工作的挑战性
  • B.工作带来的社会地位
  • C.工作带来的成就感
  • D.对组织的贡献
10
最常用的培训与开发效果评估方法是()
  • A.控制实验法
  • B.问卷调查法
  • C.访谈法
  • D.观察法
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