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2018年上半年一级劳动关系协调师实操技能真题

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:没有
  • 练习次数:127次
  • 作答时间:120分钟
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试卷简介

2018年上半年一级劳动关系协调师实操技能真题,是一级劳动关系协调师实操技能历年真题及答案。

题型:

  • 简述题
  • 综合分析题
试卷预览
1
简述用人单位终止劳动合同不需要经济补偿的情形。
2
职工代表大会的工作(制度)内容是什么?
3

案例一:杨某应聘A酒店上班,负责电路线工作,实行不定时工作制,月薪5000元,因上班比较自由空闲,于是杨某产生想做兼职的念头,去B酒店协商,入职B酒店工作,与A酒店一样也实行不定时工作制,某天杨某在B公司检查电路断线工作,突然接到A公司电话因电线短路着火叫杨快去处理,杨某马上放下手中的工作,骑着摩托车赶去A公司,因路上堵车有点耽误,20分钟后赶到A酒店关闭总闸,由于火势太猛A酒店三间房子着火,造成物品损失5万元右,A酒店认为杨某来迟,要求杨某负责赔偿经济损失,杨某因家庭困难,一时拿不出钱来赔偿,A酒店了解到杨某在B酒店作兼职,便向B酒店要求赔偿。

问题(1)杨某能同时在A酒店和B酒店做兼职吗?

问题(2)B公司要付什么责任?

4

案例二:某公司 2014 年 5 月与入职公司负有保密义务的两位技术人员张某、李某签订了 2 年的竞业限制协议,2015 年 3 月张某合同期满与公司解除了劳动关系,公司按月支付了张某竞业限制的补偿金,一段时间后公司认为该技术已失去了保密价值,故公司口头通知张某不再履行竞业限制了,且公司之后也不再支付经济补偿金了。与此同时李某也提出离职,公司在李某办理离职手续的当天,也告之其不再履行竞业限制协议了。

问题(1)张某若要求继续支付经济补偿金能否得到支持,说明理由。

问题(2)若李某要求支付经济补偿能否得到支持,说明理由。

5

案例三:5月31日某公司在招聘网站发布招聘简章拟招聘CAD画图助理,录用条件是全日制大学CAD绘图专业,大学本科。文某拿大学本科CAD专业毕业证书复印件到公司面试,公司当即通知录用。6月文某上班后,公司发现文某并不胜任工作,就调岗到插图前期处理岗位,并催促文某提供学历原件,员工以各种理由拖延,8月底公司要求与文某解除合同,文某才向公司坦白自已面试时提交的毕业证复印件是假的。9月1日,张某便没有继续上班。后来公司多次催促张某过来上班,但是张某都没有来。后来公司便以旷工的理由向张某发送书面解除合同的通知。于是张某提请诉讼,要求公司支付没有签订书面合同的双倍工资。

问题(1)文某要求公司支付入职以来没有签订书面合同的双倍工资,能否得到支持?

问题(2)公司的录用条件是否符合法律规定?

6

案例四:杨小姐在甲公司工作了11年,2017年7月入职乙公司,2017年8月杨小姐觉的自己的容貌影响外观,于是请假去了三甲医院做整容,医疗机构的医生出具了医学证明,阐明杨小姐需要在家休息一个月,这一个月公司给她正常发工资,2017年9月杨小姐提出来自己的年假还没休。

问题(1)杨小姐休息的这一个月是病假还是事假?请说明理由。

问题(2)杨小姐要求在乙公司享受年假,能否得到支持?

问题(3)乙公司不同意杨小姐休年假,能否得到支持?

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