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2014年中级经济师《人力资源》真题及答案

推荐等级:
  • 卷面总分:140分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:19次
  • 作答时间:150分钟
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试卷简介

2014年中级经济师《人力资源》真题及答案,本试卷为2014年中级经济师考试人力资源专业真题试卷。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 案例分析题
试卷预览
1
根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于( )。
  • A.安全需要
  • B.归属和爱的需要
  • C.尊重的需要
  • D.自我实现的需要
2
根据ERG理论,下列说法错误的是()。
  • A.各种需要可以同时具有激励作用
  • B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强
  • C.如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需要会减弱
  • D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
3
人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是( )。
  • A.期望理论
  • B.公平理论
  • C.强化理论
  • D.双因素理论
4
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。
  • A.交易型领导理论
  • B.改变型领导理论
  • C.魅力型领导理论
  • D.权变理论
5
罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为:()。
  • A.指导式
  • B.支持型
  • C.参与式
  • D.成就取向式
6
道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论,指的是()。
  • A.独裁
  • B.传统权威的管理风格
  • C.决策的参与
  • D.人际关系
7
保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指( )。
  • A.心理成熟度
  • B.能力成熟度
  • C.技能成熟度
  • D.工作成熟度
8
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,属于( )。
  • A.指导型
  • B.分析型
  • C.概念型
  • D.行为型
9
关于组织结构的说法,错误的是( )。
  • A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
  • B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系
  • C.涉及组织结构的目的是为了实现组织目标
  • D.组织结构与权责结构有本质的区别
10
组织结构中的纵向结构指的是( )。
  • A.职能结构
  • B.部门结构
  • C.层次结构
  • D.职权结构
试卷评价(0条)

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