一般来说,职业培训课程由五个要素构成,即;对学员和环境的假定所组成的课程框架; 宗旨和目标;( );
提问者:00****46   悬赏: 0 学币   2019-01-07
有关企业中最佳服务模式的培训可采用( )选择培训教材。A.拼接法B.移花接木法C.照章实施法D.原汁原
提问者:00****96   悬赏: 0 学币   2019-01-07
目前培训教学活动的组织形式中,最主要、最传统的教学方式是( )。A.参与式教学B.案例式教学C.直接传
提问者:00****81   悬赏: 0 学币   2019-01-07
是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。A.技术水平B.职业建设C.工作能力D.职业
提问者:00****93   悬赏: 0 学币   2019-01-07
比较一下高级企业培训师对不同层次的培训工作者实施指导时的相同点,不同点。
提问者:00****48   悬赏: 0 学币   2019-01-05
岗位是人们生存、发展和体现个人价值的载体。
提问者:00****32   悬赏: 0 学币   2019-01-05
培训需求的成因具体概括为( )。A.环境变化B.人员变化与工作变化C.企业状况的变化D.现状与愿望的差
提问者:00****58   悬赏: 0 学币   2019-01-05
培训教学督导工作具有的基本职能是( )A.监督、指导和评价B.监督检查、指导和评价C.监督和评价D.监
提问者:00****71   悬赏: 0 学币   2019-01-05
某造纸厂每生产一顿纸就要向附近河流排放一定量的污染物,这是生产过程中的正外部性问。( )
提问者:00****90   悬赏: 0 学币   2019-01-05
培训教材开发的新趋势是指( )。A.教材研发无纸化趋势B.教材多媒体化趋势C.教材研发多样化趋势D.教
提问者:00****21   悬赏: 0 学币   2019-01-05
( )是指商家提供某种消费物品的愿望和能力。A.投资B.供给C.买卖D.成交
提问者:00****02   悬赏: 0 学币   2019-01-05
对岗位职业描述方案开展审定的基本原则有哪些?
提问者:00****08   悬赏: 0 学币   2019-01-05
预备性评价通常是作为专家组身份进行的他人评价。( )
提问者:00****90   悬赏: 0 学币   2019-01-05
市场中的商品交换具有的特点是( )。A.商品的质量B.商品的买方C.商品的卖方D.买卖商品的价格和数量
提问者:00****51   悬赏: 0 学币   2019-01-05
是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。A.技术水平B.职业标准C.工作能力D.职业
提问者:00****83   悬赏: 0 学币   2019-01-05
培训收益率的计算方法是[( )/培训成本总量]*100% 。A.培训总收入B.培训总支出C.培训总投资D.培训
提问者:00****28   悬赏: 0 学币   2019-01-05
按操作中的流程分,课件类型包括( )。A.顺序型B.分支型C.交互型D.网络型 E.教学型
提问者:00****06   悬赏: 0 学币   2019-01-05
依据岗位职务档案中的岗位职务技能条款,就能确定( )。A.培训人员B.培训目标C.培训内容D.培训方
提问者:00****32   悬赏: 0 学币   2019-01-05
市场经济与传统的计划经济相比较,其优点之一在于( )。A.通过市场配置资源B.完全抛弃了计划C.政
提问者:00****03   悬赏: 0 学币   2019-01-05
从个体分析员工素质的一个方面是分析( )。A.员工的表达能力B.员工队伍的专业及其技术能力结构C
提问者:00****99   悬赏: 0 学币   2019-01-05
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