简述编制管理的原则和方法。
提问者:64****93   悬赏: 0 学币   2020-06-15
ERP系统最基本的管理模块有物流管理、财务管理、生产管理、人力资源管理。()
提问者:61****89   悬赏: 0 学币   2020-05-20
合规调岗4步走包括哪些选项()。
提问者:61****32   悬赏: 0 学币   2020-05-11
调薪是否得仲裁到支持需要考虑要素包括哪些?()
提问者:61****32   悬赏: 0 学币   2020-05-11
杨经理为了激励下属,承诺本月个人绩效如果能够增长7倍,就能得到一次去欧洲旅游的机会。那么,根据期望理论,杨经理的这个做法对以下四人中( )激励作用最小。
提问者:61****32   悬赏: 0 学币   2020-05-06
主动的领导作风,松散的内部控制,属于()类型的管理风格。
提问者:61****89   悬赏: 0 学币   2020-04-30
以下哪项不是秘书活动的主要特征?
提问者:61****89   悬赏: 0 学币   2020-04-21
传统采购过程是信息对称的博弈过程。( )
提问者:61****32   悬赏: 0 学币   2020-04-06
供应链合作伙伴关系的又称为供应商关系。( )
提问者:61****32   悬赏: 0 学币   2020-04-06
职业生涯发展周期的衰退阶段要学会接受权力和责任的减少,学习接受一种新角色,适应退休后的生活,以减轻身心的衰退,维持生命力。( )
提问者:61****32   悬赏: 0 学币   2020-04-06
人力资源管理的法律风险是从什么阶段就开始存在的?( )
提问者:61****32   悬赏: 0 学币   2020-03-23
在操作能力测试中,()是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。
提问者:60****92   悬赏: 0 学币   2019-12-16
企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性,有效性和合法性三大目标。()
提问者:07****95   悬赏: 0 学币   2019-12-12
根据个人在组织中所处职位而被正式授予的权利,其内容包括人品、罢免等诸多权利,其形式则有非人格性、制度性特征的是()
提问者:61****91   悬赏: 0 学币   2019-12-08
人力资源计划人员可以根据不同的描述和假设的情况预测和制定出相应的人力资源需求备选方案。()
提问者:07****39   悬赏: 0 学币   2019-11-26
在现实的操作中,企业应对短期、中期、长期的人力资源需求分别进行预测与分析。()
提问者:07****39   悬赏: 0 学币   2019-11-26
计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。()
提问者:07****39   悬赏: 0 学币   2019-11-26
描述法不适用于长期预测,因为时间跨度越长,对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。()
提问者:07****39   悬赏: 0 学币   2019-11-26
描述法是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。()
提问者:07****39   悬赏: 0 学币   2019-11-26
人力资源预测并非完全严谨的科学,企业要有思想准备,制订应急计划,以防止危急事件的出现。()
提问者:07****39   悬赏: 0 学币   2019-11-26