战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()
第1题
人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。 ()
第2题
约定俗成的文化与被改造过的文化一致。 ()
第3题
根据"AOM"模型,组织结构则是由( )构成。
A、参与机会
B、员工能力
C、动机
第4题
如果一个企业想获得竞争优势,它必须重视薪酬问题,不能忽视薪酬问题。 ()
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