张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。试分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案。

A.第一个月

B.前两个月

C.第一季度

D.春节前

A.62%

B. 66%

C. 67%

D. 69%

A.不具有合法要件

B.不属于行政处罚行为

C.不能成为行政诉讼的标的

D.属行政处罚行为

A.李某办理了以死亡为给付条件的人身保险，受益人为其妻刘某，李某发生车祸身亡，刘某获赔保险金10万元

B.某县为奖励科技带头人，颁发给该县研制出先进的联合收割机的农业科技能手王某奖金20万元

C.陈某系某市的贫困人员，春节前市工会为其送去救济金5000元

D.某西部国有企业为吸引人才，为到企业工作的博士张某发放10万元安家费

A.不具有合法要件

B.不属于行政处罚行为

C.不能成为行政诉讼的标的

D.属行政处罚行为

A.不具有合法要件

B.不属于行政处罚行为

C.不能成为行政诉讼的标的

D.属行政处罚行为

A.李某办理了以死亡为给付条件的人身保险，受益人为其妻刘某，李某发生车祸身亡，刘某获赔保险金10万元

B.某县为奖励科技带头人，颁发给该县研制出先进的联合收割机的农业科技能手王某奖金20万元

C.陈某系某市的贫困人员，春节前市工会为其送去救济金5000元

D.某西部国有企业为吸引人才，为到企业工作的博士张某发放10万元安家费

A.陈某

B.刘某

C.邓某

D.张某

A.陈某

B. 刘某

C. 邓某

D. 张某