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简述企业电商务现有的主要岗位及岗位的职责与技能要求?

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第1题

药品经营企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的()培训,以符合本规范要求。培训内容应当包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等

A.岗前

B.继续

C.岗前培训和继续

D.岗位质量与安全培训

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第2题

结构性失业:指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。()
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第3题

企业应编制岗位说明书,岗位说明书应明确()

A.岗位资格

B.工作经验

C.身体条件

D.岗位知识与技能要求

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第4题

企业对员工培训内容应当包括()

A.相关药品管理法律、法规

B.药品专业知识及技能

C.企业制定的质量管理制度及岗位标准操作规程

D.企业制定的各部门、各岗位的质量职责

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第5题

职业资质是对从事本职岗位所应有的素质和技能的()要求。

职业资质是对从事本职岗位所应有的素质和技能的()要求。

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第6题

岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度,责任大小,及相对价值的多少进行评价。

A.错误

B.正确

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第7题

简述岗位工作职责及任务?

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第8题

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据()确定。

A.岗位的职责任务和任职条件

B.岗位等级和薪资标准

C.岗位的任职条件和薪资标准

D.岗位等级和职责任务

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第9题

企业应编制岗位说明书,岗位说明书应明确()

A.岗位资格

B.工作经验

C.身体条件

D.岗位知识与技能要求

E./

F./

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第10题

岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度,责任大小,及相对价值的多少进行评价。()
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第11题

岗位间的关联性,是用发展的思维看待岗位,主要包括哪两个方面的内容。()

A.企业规模大小、企业文化、岗位要求有一定的差异性

B.岗位工作内容的变化与员工能的调整具有共振性

C.组织内部岗位与岗位在生产或工作中的互动性,印象互动效果的因素主要是非专业能力或技能

D.现有岗位的拓展性和新技术、新产品的潜在性对岗位能力、技能的潜在要求不断提升

E.高于岗位职能职责的岗位文化和品牌要素,对企业发展和员工发展有重大推动作用

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