人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与

人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。

A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务

B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理

C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成

D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费

A.垂直一体化

B.集中决策

C.人力资源管理共享服务中心

D.人力资源管理服务外包

E.纵横结合式管理模式

A.人力资源管理服务外包

B.直线职能制的设置

C.人力资源部门与其他部门合并办公

D.人力资源管理共享服务中心

A.人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战

B.外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成

C.人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构

D.人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量

A.它是一种新型的人力资源管理组织形式

B.它能节省人力资源管理成本

C.它有利于人力资源管理效果的核算

D.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

E.它收取接受其服务的部门支付的服务费

A.人力资源管理服务外包

B.直线职能制的设置

C.人力资源部门与其他部门合并办公

D.人力资源管理共享服务中心

E.以客户为导向

A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动

A.会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

B.人力资源部门会拥有为数不多的人力资源管理专家或多面手

C.人力资源部门经理的作用不大

D.公司中会出现人力资源管理共享服务中心

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动