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[单选题]

()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金(2016年二级人力资源管理师真题)

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第1题

( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价

( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评(2016年二级人力资源管理师真题)

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第2题

绩效考评量表不包括( )。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表

绩效考评量表不包括( )。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.差异量表(2016年二级人力资源管理师真题)

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第3题

( )不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块

( )不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块(2016下半年二级人力资源管理师真题)

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第4题

“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性

“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第5题

面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( )。A.第

面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( )。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第6题

( )是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试

( )是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.单独面试

C.非结构化面试

D.一次性面试(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第7题

( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多

( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第8题

一般而言,( )不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营

一般而言,( )不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.组织战略与经营规划

D.员工薪酬福利水平(2016年二级人力资源管理师真题)

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第9题

对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是( )。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛

对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是( )。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率(2016年二级人力资源管理师真题)

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第10题

( )是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

( )是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估(2016年二级人力资源管理师真题)

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