与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的() 更明显。

。

A.基本工资

B.福利保险

C.绩效工资

D.短期激励工资

E.长期激励工资

。

A.观察法

B.座谈法

C.总体评价法

D.问卷调查法

E.查看工作记录法

。

A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰

B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程

C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密

D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队

E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队纯净考评同时对团队和个人进行奖励

A.年度考评

B.日考评

C.周考评

D.月考评

E.半年度考评

。

A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象

C.对考评数据进行统计分析和管理

D.对考评结果的信度和效度进行检验

E.将考评结果和相关信息形成数据库

。

A.EVA指标本身具有局限性

B.EVA的调整比较复杂、难度很大

C.EVA的概念、计算公式等尚未统一

D.EVA加剧了企业利益相关者的矛盾，无法形成共同目标

E.EVA会导致管理者更加流利短期行为，忽视企业长期利益

。

A.完整的绩效管理过程

B.个人、部门和组织绩效目标具有一致性

C.立足于对企业当前状态的评价

D.能实现绩效管理与战略管理的协同

E.以会计准则为基础，以财务指标为核心

A.评价指标容易测量

B.评价指标与绩效关系紧密

C.可以降低老员工的流失率

D.可以促使员工不断提高能力

E.可以对候选人进行全方位的评估

企业集团从层次上可以分为( )。

A.核心层

B.合作层

C.紧密层

D.半紧密层

E.松散层

企业集团组织结构的联结方式包括( )。

A.资金借贷型

B.层层控股型

C.环状持股型

D.集权统一型

E.横向联结型