______是人力资源管理程序中的第一步。

工作规范说明了______。

  A．工作的内容

  B．工作环境以及工作条件

  C．某种特定工作需要具备最低的知识和技能

  D．员工素质

下列关于内部招聘的说法，不正确的是______。

  A．有利于调动员工的工作积极性

  B．不利于吸引外部人才

  C．可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

  D．不利于吸收外部新的知识

______是常见的在职培训。

  A．影片教学  B．教室教学

  C．工作轮换  D．网络教学

关于设立助理职务，下列说法不正确的是______。

  A．会加重主要负责人的负担

  B．可以使助理开始接触较高层次的管理实务

  C．可以使助理学习主管处理问题的方法

  D．可以使助理成为主管的候补人选

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

  A．绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

  B．绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

  C．员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

  D．绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进

面谈的不足之处在于______。

  A．间接反馈  B．无法对表达能力做评估

  C．提供的情况有限  D．容易受表面现象的影响

______不是外部环境招聘所具有的优点。

  A．工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换

  B．工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念

  C．工作轮换的主要目的是更新知识

  D．为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

的思想的是______。

  A．经济人假设  B．社会人假设

  C．机器人假设  D．自我实现人假设

在人力资源管理中，人力资源的______是保证人力资源素质提高和适应环境变化的主要途径。

  A．计划和获得  B．获得和配置

  C．获得和培训  D．培训和维护

公司董事长的产生方式一般宜采用______。

  A．选举制  B．委派制

  C．考试制  D．推荐制