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狭义的人力资源规划是指()。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C

狭义的人力资源规划是指()。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

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更多“狭义的人力资源规划是指()。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C”相关的问题

第1题

狭义的人力资源规划是指()。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预

狭义的人力资源规划是指()。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

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第2题

狭义的人力资源规划是指()。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

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第3题

独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分,在规划整体战略过程中对人力资源进行规划
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第4题

狭义的人力资源规划实质上是() A .企业人力资源开发规划 B .企业人力资源制度改革规划

狭义的人力资源规划实质上是()

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划

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第5题

狭义的人力资源规划实质上是() A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划

狭义的人力资源规划实质上是()

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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第6题

独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分,在规划整体战略过程中对人力资源进行规划()
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第7题

狭义的人力资源规划实质上是() A.企业人力资源开发规划 B.企业人力资源制度改革规划

狭义的人力资源规划实质上是()

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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第8题

在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求0平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()

A.人力资源管理的战略目标

B.人力资源战略规划

C.人力资源战略计划

D.人力资源管理制度

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第9题

人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划,对于人力资源规划下列说法错误的是()

A.人力资源规划的概念有广义和狭义之分;人力资源规划从期限来看有短期、中期和长期之分

B.人力资源规划是对企业的整体框架的设计

C.人力资源规划的内容包括:战略、组织、制度、费用、和人员规划

D.人力资源是企业中最活跃的因素

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第10题

在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()

A.人力资源管理的战略目标

B.人力资源战略规划

C.人力资源战略计划

D.人力资源管理制度

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