物业管理公司为实现某一管理目标、完成某项任务或开展某项工作而预先作出安排与部署时，应使用的事

A．绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

B．员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

C．员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响

D．员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

A．绩效就是结果

B．绩效的目标是行为

C．绩效就是效能

D．个体特征可以反映绩效水平

E．绩效管理的对象是战略的实施过程

A．绩效是基于工作而产生的

B． 绩效要与组织的目标有关

C． 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果

D．绩效包括所有的工作行为和工作结果

A．绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围

B．绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用

C．绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D．绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一

下列说法错误的是（）。

A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响

B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点

C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

下列说法错误的是（）。

A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响

B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点

C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

下列关于绩效的表述错误的是（）。

A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响

D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，目前不能够进行评价

A．工作行为

B．工作过程

C．工作态度

D．工作目标