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[多选题]

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。．

A.预计晋升职务的员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数

D.预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数

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更多“企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。．”相关的问题

第1题

下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是（　　）。

A.“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”

B.“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质

C.“劳务派遣”是一个有多种含义的术语

D.劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系

E.劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

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第2题

政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

E.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

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第3题

运用劳动力市场工资指导价位时。必须处理好指导价位与（　　）的关系。

A.“两低于”原则

B.年工资收入

C.企业经济效益

D.月工资收入

E.企业短期货币工资决定方式

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第4题

伤亡事故报告和处理制度的内容。包括（　　）。

A.伤亡事故报告

B.企业职工伤亡事故分类

C.伤亡事故调查

D.伤亡事故赔偿支付标准

E.伤亡事故处理

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