A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
第1题
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
第2题
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
第3题
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
第4题
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
第5题
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加认知
D.攻变原来行为
第6题
A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.向老王说明离职的利弊
C.规定严格的离职纪律
D.让老王具有较强的目尊心
第7题
关于态度与行为关系的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低
B.内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性就较高
C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法,实际上是()。A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.改变认知
D.改变行为
人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是()。A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.向老王说明离职的利弊
C.规定严格的离职纪律
D.让老王具有较强的自尊心
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第8题
A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.向老王说明离职的利弊
C.规定严格的离职纪律
D.让老王具有较强的自尊心
第9题
A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.向老王说明离职的利弊
C.规定严格的离职纪律
D.让老王具有较强的自尊心
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