人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加新的认知

D.改变原来行为

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加新的认知

D.改变原来行为

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加新的认知

D.改变原来行为

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加新的认知

D.改变原来行为

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加认知

D.攻变原来行为

A.人力资源主管在企业中具有较高的威望

B.向老王说明离职的利弊

C.规定严格的离职纪律

D.让老王具有较强的目尊心

关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A．态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低

B．内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高

C．时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D．态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法，实际上是()。A．改变态度

B．改变认知的重要性

C．改变认知

D．改变行为

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。A．改变态度

B．改变认知的重要性

C．增加新的认知

D．改变原来行为

下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是()。A．人力资源主管在企业中具有较高的威望

B．向老王说明离职的利弊

C．规定严格的离职纪律

D．让老王具有较强的自尊心

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.人力资源主管在企业中具有较高的威望

B.向老王说明离职的利弊

C.规定严格的离职纪律

D.让老王具有较强的自尊心

A.人力资源主管在企业中具有较高的威望

B.向老王说明离职的利弊

C.规定严格的离职纪律

D.让老王具有较强的自尊心