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根据材料,回答以下下列各题。 某公司为更好地遵守相关的法律法规,组织员工学习了《计量法》。我国《计量法》明确规定,国家实行法定计量单位制度。法定计量单位是政府以法令的形式,明确规定在全国范围内采用的计量单位。 关于法定计量单位的说法,正确的有()。

A.法定计量单位是指国家法律承认、具有法定地位的计量单位

B.国际标准或有关国际出版物中列出的非国际单位制单位也是我国的法定计量单位

C.“升”不是国际单位制单位,因此不是我国法定计量单位

D.国际单位制是我国法定计量单位的主体

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更多“根据材料,回答以下下列各题。 某公司为更好地遵守相关的法律法规,组织员工学习了《计量法》。我国《计”相关的问题

第1题

公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其()的流动。

A.岗位

B.职能

C.职权

D.权威

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第2题

公共部门人力资源流动的意义是()。A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的

公共部门人力资源流动的意义是()。

A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

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第3题

根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的

根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。

A公共组织内部人力资源流动

B公共组织之间的人力资源流动

C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D非公共组织之间的人力资源流动

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第4题

公共部门人力资源流动的意义是什么?
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第5题

公共部门人力资源流动的原因是什么?
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第6题

公共部门人力资源流动是指什么?
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第7题

公共部门人力资源通用的培训形式包括()。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训

公共部门人力资源通用的培训形式包括()。

A部内培训

B交流培训

C工作培训

D学校培训

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第8题

公共部门人力资源流动意义表现在哪些方面()?

A.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

B.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

C.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

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第9题

公共部门人力资源培训的特点包括()

A.社会性、专门性、非功利性

B.实质是回归继续教育模式

C.核心是提高公共部门人力资源的工作效率

D.实施形式具有灵活多样性

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