虚劳患者，口干唇燥，不思饮食，大便燥结，甚则干呕，呃逆，面色潮红，舌红干少苔，脉细数。其证候是A.肺

A.战略影响薪酬水平的高低策略

B.战略影响薪酬的发放时间

C.战略影响薪酬的支付基础

D.战略影响福利的设计

A．A战略影响薪酬水平的高低策略

B．B战略影响薪酬的发放时间

C．C战略影响薪酬的支付基础

D．D战略影响福利的设计

A．市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用

B．劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C．产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D．实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

E．企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平

A．市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B．劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C．产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D．实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

A．人力资源战略

B．行业状况和行业远景

C．劳动力市场供求状况

D．供应商的薪酬策略

E．社会物价水平

薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括()

A、公司战略

B 、竞争战略

C 、人力资源战略

D 、职能战略

A．评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响

B．使薪酬决策与组织战略、环境相适应

C．设计一个把薪酬战略具体化的体系

D．重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性

E．企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式

最核心的薪酬战略要素包括 ()

A 、 薪酬观念

B 、 薪酬基础

C 、 薪酬水平

D 、 薪酬文化

E 、 薪酬政策