下列关于公文抄送的说法正确的是()。

A．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

B．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

C．形成如何满足这些需要的建议和计划

D．制定年度人力资源培训开发计划

E．不包括检查人力资源培训开发计划的执行情况

A．人力资源培训开发的经常性

B．人力资源培训开发的超前性

C．人力资源培训开发的连续性

D．人力资源培训开发效果的后延性

E．人力资源培训开发的持久性

A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制订支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D．制订年度的人力资源培训开发计划

A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D．制定年度的人力资源培训开发计划

A．对不同对象进行人力资源培训开发

B．不同内容的人力资源培训开发

C．价值观及文化培训开发

D．不同时间阶段的人力资源培训开发

E．不同地点的人力资源培训开发

对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（）。

A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D．制定年度的人力资源培训开发计划

A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定合理的组织结构设计计划

D．制定年度的人力资源培训开发计划

A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定合理的组织结构设计计划

D．制定年度的人力资源培训开发计划

A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定合理的组织结构设计计划

D．制定年度的人力资源培训开发计划

A．人力资源培训开发的需求分析可以作为人员招聘选拔和录用的基本标准

B．已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训,以建立相应的组织认同、学习规范和基本技能

C．人力资源培训开发和人员招聘之间没有任何关系

D．人力资源培训开发为人员招聘选择合适的人选

E．组织招聘的新员工往往是人力资源培训开发工作的第一对象