A.组成计税价格=关税完税价格+关税
B.组成计税价格=关税完税价格+关税+增值税
C.组成计税价格=(关税完税价格+关税)÷(1-消费税率)
D.组成计税价格=(关税完税价格+关税)÷(1+消费税率)
第1题
A.传统人事管理是以“事”为中,现代人力资源管理是以“人”为核心
B.传统人事管理是人事部门的职责,现代人力资源管理是所有部门的职责
C.传统人事管理把人当作成本,现代人力资源管理把人作为资源
D.传统人事管理把人当作“社会人”
E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理
第2题
A.人事管理是以工作为中心,现代人力资源理论则是以人为中心
B.人事管理是以人为中心,现代人力资源理论则是工作为中心
C.人事管理是以绩效为中心,现代人力资源是以能力为中心
D.二者都是以人为中心
第3题
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。
A在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;
B在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;
C在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;
D在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;
E在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
第9题
【题目描述】
现代人力资源管理的内容应()。A.以事为中心
B.以事为中心
C.以企业为中心
D.以人为中心
【我提交的答案】: D |
【参考答案与解析】: 正确答案:C |
在管理内容上,传统的劳动人事管理以事物为中心;而现代人力资源管理则是以人为中心。
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现代人力资源管理的内容应()。
A.以事为中心
B.以事为中心
C.以企业为中心
D.以人为中心
您的答案:D正确答案:C
本题共1分,您的得分:0分
在管理内容上,传统的劳动人事管理以事物为中心;而现代人力资源管理则是以人为中心。
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