员工离职企业付出的直接成本有哪三大项内容（）

A.培训投资的原始开发成本

B.员工离职产生的重置成本

C.间接成本

D.直接成本

A.1-2倍

B.2-4倍

C.4-8倍

D.不需要成本

A.期间费用

B.直接材料

C.直接人工

D.制造费用

A．1-2倍

B．2-4倍

C．4-8倍

D．不需要成本

下列哪几项属于员工流失的隐含成本？（）。

A．空位成本

B．离职者可以带走企业的一部分客户

C．替代成本

D．离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.离职成本

A.直接成本

B.机会成本

C.内部成本

D.外部成本

是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：

第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。

第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。

第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。

第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高

93.关于第种悄况的说法，正确的是()

A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

C.新员工离职不会给企业带来成本

D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

94.第二种情况表明，()是导致员工流动的重要原因

A.工资水平

B.工作机会

C.领导风格

D.工作性质

95.关于第三种情况的说法，正确的是()

A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

96一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于()

A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。

D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

展状况进行了未来三年的人力资源战略规划，具体包括公司的定岗定编情况、人力资源需求和供给预测以及各项人力资源成本的核算等内容。同时还建立了人力资源数据库，详细记录了与人力资源有关的各项数据。例如公司每年都对员工满意度进行调

查，调查项目涉及工作负荷量、工作环境、人际关系以及薪酬福利项目等内容；调查使用5点计分，1分非常不满意，2分为不满意，3分为一般，4分为满意，5分为非常满意。公司成立三年来员工满意度的平均分第一年为3．8、第二年为3．5、第三年为3．4。此外公司还有针对员工离职率的统计分析，数据显示员工第一年、第二年和第三年的主动离职率分别为30%、15%和8%。现在公司希望对三年前制定的人力资源战略规划进行评估，以便在此基础上更加科学地开展新一轮规划。

请根据上述情况，回答问题：一般而言，离职率变化应该与员工满意度变化成反比，但该公司却出现了相反的情况，令人力资源部十分困惑。请帮助分析可能导致产生上述情况的原因。

技能之一功能独立性评定(FIM)是适用于独立生活上有功能缺陷患者独立生活功能的测量指标，其测量方法包括A、康复功能评定方法

B、直接功能评估和间接功能评估

C、直接观察患者实际生活中的动作

D、直接功能评估、间接功能评估和通讯评估

E、请患者完成指定的动作，确定患者完成情况

BADL评定包括A、三大项十小项

B、四大项十二小项

C、五大项十五小项

D、六大项十八小项

E、七大项二十一小项

生活上有功能缺陷完全依赖的定义是A、患者付出的力小于50％，完成活动需要最大或完全的帮助

B、患者付出的力小于25％，完成活动需要最大或完全的帮助

C、患者付出的力50％～75％，完成活动需要最大或完全的帮助

D、患者付出的力小于50％，完成活动需要部分帮助

E、患者付出的力小于40％，完成活动需要最大或完全的帮助

A.员工流失成本仅体现在招聘成本上

B.员工流失成本是招聘成本和该员工薪酬成本的总和

C.员工流失成本除了招聘、薪酬等直接成本，还包括间接成本