安全培训后均进行效果验证（培训记录与验证记录对应，保留完整）（）

A.验证员工的信息安全意识和技能

B.查阅培训记录

C.访谈培训组织人员，了解培训的实施情况

D.以上都不对

A.服务礼仪

B.职业安全

C.行为规范

D.作业技能

E.文书写作

A.培训教案

B.培训考核记录

C.培训签到表

D.培训效果验证表

A.每年初进行一次危险源辨识、风险评价和控制措施内容的评审和更新，保留记录

B.辨识修订评审单位危险源、环境因素

C.危险源及控制措施更新后，文本下发到各部门（班组）或岗位，保留发放记录

D.危险源及控制措施修订后的学习培训与效果验证

E.年度对重要危险源的风险控制情况进行效果评价，形成分析报告

A.新员工到岗后可直接上岗工作，不需要经过培训、验证

B.检验人员应具备基础检验知识，在上岗前，需要接受本岗位的专业知识培训，通过验证、评估合格后方承担相应工作

C.实验室须为所有在职人员建立培训档案，内容包括学历、工作经历、培训记录、工作业绩等信息

D.对于公司发布检验方法、内控标准、管理规定等，实验室应及时对相关检验人员进行培训，并对培训效果进行考核验证

E.实验室定期对在职的检验人员进行培训需求调查，以提高检验人员技能为目标建立培训计划，并对培训效果进行考核验证

A.通过调研收集各岗位培训需求、根据各岗位测评结果，识别岗位能力短板等，制定年度培训计划

B.培训师能力满足培训需求

C.培训需有PPT课件，课件内容满足岗位需求

D.培训实施过程需留存相关记录，包含签到表、纪要等

E.培训后使用问卷星软件对全员进行效果验证，依据验证结果，制定相关对策并有效实施

A.改正措施是否按规定的日期完成;

B.各项改正措施是否都已落实;

C.改正措施是否达到效果;

D.改正措施实施情况是否有记录和保存;

E.是否已按培训质量控制体系要求提出文件修改建议。