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EER考核结果应用,根据事件造成的影响与损失,建议对相关责任人进行()等考核

A.K级处罚

B.诫勉谈话

C.降职降薪

D.转岗、免职

E.末位淘汰

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更多“EER考核结果应用,根据事件造成的影响与损失,建议对相关责任人进行()等考核”相关的问题

第1题

私自使用与工作无关的桌面计算机外部设备,造成信息安全事件,根据造成信息安全影响程度考核()

A.100元/次

B.200元/次

C.300元/次

D.100元/次~500元/次

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第2题

根据《金融信用信息基础数据库接入机构征信合规与信息安全年度考核评级管理办法》,考核期内,接入机构存在下列哪些情形的,考核评级结果应当下调一级()

A.在新闻媒体、网络引发持续性重大负面舆情,造成恶劣社会影响的

B.瞒报、迟报、漏报重大风险事件或者违规事件,造成严重后果的

C.自评时存在重大隐瞒情形,报送存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的文件、资料,情节严重的

D.存在重大风险隐患,经2次以上监管督促仍未积极整改的

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第3题

为了保持可信度,必须保持足够的透明度并交流以下方面的信息()

A.与核安全要求相比所存在的偏差

B.这些偏差对核安全的影响,即对公众与环境将造成什么样的影响

C.发布根据国际核事件分级表定级的核事件

D.每月公布环境放射性监测结果

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第4题

根据《商业银行业务连续性监管指引》规定,商业银行应当将业务连续性管理纳入考核体系,建立与本机构战略目标相适应的业务连续性管理体系,确保重要业务在运营中断事件发生后快速恢复,降低或消除因重要业务运营中断造成的影响和损失,保障业务持续运营()
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第5题

下列关于质量与安全管理机制说法正确的是:()。

A.实行临床、医技科室综合目标管理,根据科室工作性质和服务内容建立各自的综合目标考核体系。

B.综合目标管理应遵循PDCA循环法(即计划、实施、检查、处理),达到保障患者安全、提高医疗质量或减少资源浪费的目的。在医院范围内发生的警讯事件及需要进行根因分析的异常事件应用根本原因分析(RCA),为系统过错与责任的,制定可预防措施,避免类似不良事件的再次发生。

C.医院将质量安全培训纳入全员培训计划,进行管理理念、知识、技能和具体工具的培训,科学应用CQI(持续质量管理)、QCC(品管圈)项目、灾害脆弱性分析(HVA)、失效模式和效应分析(FMEA)、根因分析(RCA)等质量改进工具,提高全员质量安全参与能力及管理水平。

D.根据医院《医疗安全不良事件管理制度》,建立不良事件无责呈报并实行改进奖励,有效激励员工主动发现隐患及问题,营造全员质量安全文化

E.对于科室质量与安全中存在的违反医院各项管理规定、诊疗操作规程或相关法律法规要求,影响或危害科室医疗质量与安全的行为,经相关职能部门检查核实,实行专项违规扣罚,扣罚结果落实到每月科室绩效。

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第6题

根据《浙江省水利工程管理考核办法》,水利工程管理考核年度内出现情况的,当年的考核结果为不合格()

A.发生安全生产事故

B.检查发现突出问题

C.工程遇设计标准内洪水发生重大险情.出现重大责任事故

D.发生造成社会影响的事件

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第7题

在征信合规与信息安全考核期内,接入机构存在瞒报、迟报、漏报重大风险事件或者违规事件,造成严重后果的,考核评级结果应当下调一级()
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第8题

若出现的投诉(纠纷)工单造成影响较大,根据党群监察部界定及调查核实的情况,按照公司绩效考核办法对事件责任人进行落实考核()
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第9题

若出现的投诉(纠纷)工单造成影响较大,根据党群监察部界定及调查核实的情况,按照公司绩效 考核办法对()进行落实考核

A.部门

B.中心

C.车站

D.事件责任人

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第10题

根据《网络安全法》规定,网络安全事件发生的风险增大时,省级以上人民政府有关部门应当按照规定的权限和程序,并根据网络安全风险的特点和可能造成的危害,采取下列措施:()。

A.组织有关部门、机构和专业人员,对网络安全风险信息进行分析评估,预测事件发生的可能性、影响范围和危害程度

B.向社会发布网络安全风险预警,发布避免、减轻危害的措施

C.要求有关部门、机构和人员及时收集、报告有关信息,加强对网络安全风险的监测

D.加大对有关部门的经费投入,立即开展对有关人员的技术培训与考核

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第11题

总公司风控小组每季度对各项目进行全面风险检查,并对检查结果实施对应的考核。下述正确的是()

A.对各类因现场业务风险管控不到位造成侵权、媒体曝光、行政处罚等重大责任事故,应按照《物业基础服务突发事件管理办法》要求即刻上报,并遵循一事一议原则,根据事故损失情况,对区域、项目责任人员进行降职、撤职、解除劳动合同等处罚

B.对于存在风险隐患但尚未发生责任事故的,且区域或项目存在管理过错(失)、消极不作为,造成公司品牌影响、重大损失(害)等,将视具体情况对事件发生的项目负责人、区域负责人进行降职、解除劳动合同等处罚

C.对于既未发生损失、也未及时采取有效治理措施的风险,根据17条红线指标风险评定的等级,按照蓝色(优)、绿色(良)、橙色(预警)、黄色(黄牌)、红色(红牌)五色管理

D.对于存在风险隐患但尚未发生责任事故的,且区域或项目存在管理过错(失)、消极不作为,造成公司品牌影响、重大损失(害)等,将视具体情况对事件发生的项目负责人、区域负责人进行降职、撤职或月度绩效扣罚处分

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