适用于业务量较小的小型物业服务企业的初期管理的物业服务企业组织形式是（)。 A.事业部制B.直线

A．物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训

B．物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训

C．物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训

D．为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

晋升培训是指对()进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。

A．刚进入企业的员工

B．后备人才

C．高层管理人员

D．—线职工

A．应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向

B．应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心

C．组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D．人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

（）是指对新录用的人民警察，即经考试录用进入劳动教养机关的人员进行的培训。

A．处任培训

B．任职培训

C．专门业务培训

D．更新知识培训

A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B．满足新员工需要的专门信息

C．帮助员工取得学历证、资格证

D．避免企业管理人员过多地使用权威

为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训是()。

A．入职培训

B．操作层员工的知识和能力培训

C．管理层员工的知识和能力培训

D．专题培训

为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训是()。

A．项目培训

B．操作层员工的知识和能力培训

C．专题培训

D．管理层员工的知识和能力培训