第2题
A.根据职级的不同,适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金,佣金等
B.年度总收入= 年度基本工资+年度总绩效奖金+年度现金补助
C.薪酬体系一般包括基本工资,现金补助,绩效奖金和股票期权
D.员工薪酬的 CR 值是全称薪酬均衡指标 ,以百分比表示。CR 值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架中线。CR 值可以反应员工收入在薪酬构架中的位置
第4题
A.R值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架中线
B.R值等于员工年度总收入除以对应职级的薪酬构架中线
C.R值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架下线
D.R值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架上线
第5题
A.薪酬构架是根据公司薪酬策略,对每个职位所规定的付薪范围
B.薪酬构架可以用于入职定薪,晋升调薪,年度调薪,特殊调薪和调动定薪等场景
C.薪酬构架一般以年度总收入的范围来表达
D.员工薪酬的CR 值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架下限
第6题
A.薪酬体系核心目的是吸引、保留、激励,在设计时是从竞争力、公平性、激励性、成本可持续和合规性五方面考虑的
B.年度总现金是一个非常常用的计算员工现金收入水平的口径。它包括年度总基本工资、年度总绩效奖金、年度现金补助和年度长期激励价值
C.R 值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架中线。CR 值可以反应员工收入在薪酬构架中的位置
D.付薪范围中位点称薪酬构架中线,最大值称薪 酬构架上限,最小值称薪酬构架下限。一般以年度总现金的范围来表达。薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围,对定薪,调薪等判断提供参考依据
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