公司批准的员工异地调动，可以依据级别规定标准，报销赴任交通费用和未安排居所前不超7晚酒店住宿费用，同时可报销出差生活补贴（）

B．双向交流、异地招聘、因个人原因申请异地调动不适用异地调动管理办法相关福利

C．异地生活补贴享受期限为自批准的异地调动生效日期起2年内，如员工在此期间调回原单位或原单位150公里范围内的其他单位，不再享受

D．借调无须考虑调入单位是否有编制

A．员工因个人原因主动申请调动的

B．员工外派城市办公地距原工作城市办公地90公里

C．异地招聘新员工

D．为期10个月的异地调动

E．M3级别员工外派

A.因员工个人原因，由本人主动申请异地调动，经公司同意调动到区域公司内部其他单位、地点工作的员工

B.由公司发起调动，但调动后新工作地为员工本人家庭所在地或首次招聘地的

C.已经享受异地探亲待遇的员工，因员工个人原因，由本人主动申请异地调动，经公司同意调动到区域公司内部其他单位、地点工作的员工

D.因工作需要，由公司统一调离原工作地点或原工作单位，造成工作所在地与原工作地点、家庭所在地均不一致的中层和专业职级P4/S4/O5及以上人员

A.因员工个人原因，由本人主动申请异地调动，经公司同意调动到区域公司内部其他单位、地点工作的员工

B.由公司发起调动，但调动后新工作地为员工本人家庭所在地或首次招聘地的

C.已经享受异地探亲待遇的员工，因员工个人原因，由本人主动申请异地调动，经公司同意调动到区域公司内部其他单位、地点工作的员工

D.因公司管理需要，调往区域公司内其他单位或地点工作，致使员工新的工作地与本人家庭所在地和首次招聘地不一致的

A.5天

B.6天

C.7天

D.8天

A.酒店住宿报销天数在住房补贴范围内，无需扣除

B.异地调动调薪人员计算规则为调动调薪后实际在岗天数

C.异地调动调薪人员计算规则为30-调薪前

D.大于50公里申请住房补贴OA需审批至城市公司总经理