人力资源信息系统的三个职能是（）。

A．估价或分摊

B．存在或发生

C．完整性

D．表达与披露

A．坏账准备的计提是否充分

B．客户是否承认欠被审计单位货款

C．应收账款账面余额是否正确

D．被审计单位是否已记录应收账款

A．坏账准备的计提充分性

B．赊销业务的审批情况

C．应收账款的可收回性

D．应收账款的真实性

A．复核销售发票上记录的数据

B．检查被审计单位坏账准备计提的是否充分

C．检查应收账款的总账和明细账的金额是否一致

D．检查是否存在没有发生的应收账款却已经记录

A．应收账款的可收回性

B．赊销业务的审批情况

C．应收账款的真实性

D．坏账准备的计提充分性

注册会计师对被审计单位甲公司应收账款账龄分析的主要目的是（）。

A.坏账准备的计提充分性

B.赊销业务的审批情况

C.应收账款的可回收性

D.应收账款的真实性

A．确定资产负债表中的应收账款是否存在、是否均已记录

B．确定记录的应收账款是否由被审计单位拥有或控制

C．确定应收账款是否可收回，坏账准备的计提方法和比例是否恰当，计提是否充分

D．确定应收账款及其坏账准备期末余额是否正确，是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中做出恰当列报

A．应收账款是否已经发生

B．应收账款是否存在

C．应收账款是否归被审计单位所有

D．应收账款及其坏账准备的记录是否完整

A．应收账款确实为被审计单位拥有

B．计提和冲销的坏账准备金额是正确的

C．应收账款总账与明细账是一致性的

D．应收账款均已记录