A.每分钟进肺的气体总量
B.每分钟出肺的气体总量
C.每分钟进肺和出肺的气体总量
D.数值上相当于潮气量与呼吸频率之乘积
E.正常成年人为6000~9000ml
第1题
具有合理结构的领导班子,通过有效的组合,不仅使个人能力得到施展,同时也发挥巨大的集体力量()
第3题
A.体制机制
B.重要制度
C.重要机制
D.主要体制
第6题
A.激励约束有效、筹资权责清晰、保障水平适度
B.筹资权责清晰、调整幅度合理、保障水平适度
C.激励约束有效、保障水平适度、调整幅度合理
D.调整幅度合理、保障水平适度、激励约束有效
第7题
公共部门人力资源流动的意义是()。
A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
第8题
A.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
B.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
C.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
第9题
A.企业在需要人力资源时没有人选,或者有人选但没有或者不具备要求的技能,致使实现不了要求的效果和效率,导致企业发展战略难以实现
B.人力资源过剩,人浮于事,影响效率,导致企业发展战略难以实现
C.人力资源结构不合理,使整个企业陷入无序和混乱
D.人力资源开发机制不健全
E.企业的人力资源结构安排合理
第10题
下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C.人力资源退出机制不当
D.人力资源聘用机制不当
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