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关于肺通气量的描述,不正确的是

A.每分钟进肺的气体总量

B.每分钟出肺的气体总量

C.每分钟进肺和出肺的气体总量

D.数值上相当于潮气量与呼吸频率之乘积

E.正常成年人为6000~9000ml

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第1题

具有合理结构的领导班子,通过有效的组合,不仅使个人能力得到施展,同时也发挥巨大的集体力量()

具有合理结构的领导班子,通过有效的组合,不仅使个人能力得到施展,同时也发挥巨大的集体力量()

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第2题

有效的公司治理取决于公司治理结构是否合理、治理机制是否健全。()

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第3题

考试的社会功能不断得以强化,考试不仅是教学双边活动联系的纽带,评价、甄选、任用人才的基本手段,调节各类人员结构的杠杆,而且也是有效开发和合理利用社会人力资源的重要措施,提高经济效益和加速文明进程的()。

A.体制机制

B.重要制度

C.重要机制

D.主要体制

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第4题

有效的公司治理,取决于公司()。

A.治理结构是否合理

B.治理机制是否健全

C.财务监控是否到位

D.收益分配是否合理

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第5题

人力资源政策设计的核心是建立一套科学的人力资源制度和机制,不断优化人力资源结构,实现人力资源的合理布局和配置。
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第6题

《人力资源社会保障部财政部关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》(人社部发〔2018〕21号)规定,应当按照兜底线、织密网、建机制的要求,建立的城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制()

A.激励约束有效、筹资权责清晰、保障水平适度

B.筹资权责清晰、调整幅度合理、保障水平适度

C.激励约束有效、保障水平适度、调整幅度合理

D.调整幅度合理、保障水平适度、激励约束有效

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第7题

公共部门人力资源流动的意义是()。A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的

公共部门人力资源流动的意义是()。

A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

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第8题

公共部门人力资源流动意义表现在哪些方面()?

A.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

B.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

C.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

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第9题

可能导致企业发展战略难以实现的人力资源管理方面的问题主要有()。

A.企业在需要人力资源时没有人选,或者有人选但没有或者不具备要求的技能,致使实现不了要求的效果和效率,导致企业发展战略难以实现

B.人力资源过剩,人浮于事,影响效率,导致企业发展战略难以实现

C.人力资源结构不合理,使整个企业陷入无序和混乱

D.人力资源开发机制不健全

E.企业的人力资源结构安排合理

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第10题

下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制

下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善

C.人力资源退出机制不当

D.人力资源聘用机制不当

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