首次签订固定期限劳动合同的期限为3年，续签劳动合同，若无特殊情况，劳动合同期限为多少年（）

A.固定期限劳动合同、3年、3年、固定期限劳动合同、10年

B.固定期限劳动合同、3年、5年、无固定期限劳动合同、无固定期限

C.固定期限劳动合同、3年、6年、无固定期限劳动合同、10年

D.固定期限劳动合同、3年、10年、无固定期限劳动合同、无固定期限

A.首次签订劳动合同，期限为3年，试用期6个月，首次续签期限为5 年

B.首次签订劳动合同，期限为1年，试用期3个月，首次续签期限为5 年

C.首次签订劳动合同，期限为3年，试用期6个月，首次续签期限为3 年

A.第一次劳动合同续签，签订3年固定期限劳动合同

B.第二次劳动合同续签，签订无固定期限劳动合同

C.返聘协议合同续签期限为三年

D.合同续签时试用期一栏需填写薪资

E.续签前一个月提供《续签合同人员明细表》给城市、片区负责人确认签字后与员工签订《续签劳动合同征询意见通知书》

A.新签劳动合同的期限为三年

B.劳动合同续签的期限为六年

C.符合国家有关法律、法规签订的可签订无固定期限劳动合同

D.劳动合同续签时已在公司工作十年以上的可签订无固定期限劳动合同

A.首次签订劳动合同期限为3年，试用期为3到6个月

B.人力资源管理中心/行政人事部须在合同签署后10个工作日内将加盖公司公章的劳动合同，一份存入员工档案，一份交员工本人保存并签收

C.人力资源管理中心/行政人事部须在劳动合同到期前30日向劳动合同到期人员下发《劳动合同续签评估表》

D.首次续签劳动合同的期限为6年，二次续签由双方协商签订固定期限或无固定期限劳动合同

A.2年

B.1年

C.3年

A.第一次签订期限为三年

B.第二次续签期限为无固定期限

C.第二次签订期限为五年

D.第三次签订期限为8年

A.2

B.3

C.6

D.1

A.新入职人员：见习期1年，首次签订三年，续签五年，满二十年后签订无固定期限，在十年后可以退休人员签订无固定期限

B.调入人员：签订固定期限，见习期半年，首次签订1年，续签3年

C.调入人员：签订固定期限，无见习期，首次签订3年，续签3年，满二十五年后签订无固定期限，在十年后可以退休人员签订无固定期限

D.新入职人员：见习期半年，首次签订一年，续签五年，满二十五年后签订无固定期限，十年后可以退休人员签订无固定期限

E.新调入人员：签订固定期限，无见习期，首次签订3年，续签5年，总公司工作满二十年后签订无固定期限，十年后可以退休人员签订无固定期限

A.新入职人员：见习期1年，首次签订三年，续签五年，满二十年后签订无固定期限，在十年后可以退休人员签订无固定期限

B.调入人员：签订固定期限，见习期半年，首次签订1年，续签3年

C.调入人员：签订固定期限，无见习期，首次签订3年，续签3年，满二十五年后签订无固定期限，在十年后可以退休人员签订无固定期限

D.新入职人员：见习期半年，首次签订一年，续签五年，满二十五年后签订无固定期限，十年后可以退休人员签订无固定期限

E.新调入人员：签订固定期限，无见习期，首次签订3年，续签5年，总公司工作满二十年后签订无固定期限，十年后可以退休人员签订无固定期限