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[多选题]

个人季度奖最高的计提比例是()

A.35%

B.20%

C.25%

答案
ABC
更多“个人季度奖最高的计提比例是()”相关的问题

第1题

主管个人季度奖比例最高为()

A.40%

B.30%

C.20%

D.10%

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第2题

领取个人季度奖的最高比例为(),需达到个人季度月平均FYC()以上

A.8%;5000

B.10%;6000

C.12%;7000

D.14%

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第3题

新版基本法增设了持续率奖,个人持续率奖计提比例最高为()

A.12%

B.10%

C.15%

D.18%

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第4题

版基本法增设了持续率奖、个人持续率奖计提比例最高为()

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

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第5题

新版基本法中,个人持续率奖最高计提比例是多少()

A.5%

B.8%

C.12%

D.15%

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第6题

季度奖门槛降低,达标计提,最高可拿()

A.12%

B.10%

C.8%

D.6%

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第7题

增峰伯乐奖,描述正确的是()

A.被推荐人可永久为推荐人贡献增峰伯乐奖

B.推荐人为专员职级,被推荐人个人的FYC1800,计提比例14%

C.推荐人为专员职级,被推荐人个人的FYC1800,计提比例16%

D.推荐人为专员职级,被推荐人个人的FYC1800,计提比例18%

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第8题

季度销售奖=季度累计FYC×季度奖金系数×个人继续率系数,最高可计提35%()
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第9题

标准人力达标奖金的公式()

A.标准人力达成奖=当月度个人季度累计FYC×C

B.标准人力达成奖=当季度个人季度累计FYC×C

C.标准人力达成奖=当月度个人季度奖×C

D.标准人力达成奖=当季度个人季度奖×C

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第10题

D__308、柜面管理人员的收入不包括()

A.最高不超过首年计提费用20%比例

B.最高不超过所有销售柜员第二年绩效奖励总额的5%

C.固定工资

D.个人继续率奖

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第11题

高级客户经理职级可享有的基本法待遇有初年度佣金、续年度佣金、个人继续率奖金、创业启动金及()

A.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖

B.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 人力发展津贴

C.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 营销员年金

D.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 营销员年金 养老公积金

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