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[判断题]

新人获取启航津贴,学习天数低于12天一下则不享受启航津贴(城区版)()

答案
更多“新人获取启航津贴,学习天数低于12天一下则不享受启航津贴(城区版)()”相关的问题

第1题

新人第二个月训练津贴获取要求()

A.达标获取第一个月出勤津贴

B.上号后第二个30天内出勤≥16天

C.双打卡:第一次8:30前,第二次10:30-12:00

D.新兵营学习≥12天

E.11月1日-1月15日受理且承保3500P

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第2题

标准出勤天数≥16天,新人见习津贴领取比例为();标准出勤天数≥8天,新人见习津贴领取比例为();标准出勤天数≥4天,新人见习津贴领取比例为();标准出勤天数<4天,新人见习津贴领取比例为

A.100%

B.70%

C.50%

D.30%

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第3题

学习津贴的获取出勤要求()

A.单卡,18天

B.双卡,12天

C.双卡,18天

D.单卡,12天

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第4题

新人年龄小于22岁或大于45岁(高中以上学历),经支公司经理审核同意后,也可参加签约培训。但入司后不享受7月《新人启航津贴》与《新人绩效津贴》,但达标《基本法》新人津贴,仍可享受()
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第5题

新人学习津贴首月出勤的定义()

A.签约当月考核标准出勤率≧80%

B.标准出勤≧20天、≧16天、≧12天

C.签约当月考核标准出勤率≧12天

D.签约当月考核标准出勤率≧16天

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第6题

关于不能发放新人津贴,以下说法错误的是()

A.当月离司,不予发放新人津贴

B.一年以内重入司,不予发放新人津贴

C.当月请假天数超过2天,不予发放新人津贴

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第7题

精英新人出勤每月出勤达到__天,责任奖金80%发放,出勤达到__天,责任奖金100%发放()

A.8天≤出勤天数<16天,出勤天数≥16天

B.12天≤出勤天数<16天,出勤天数≥16天

C.不要求,出勤天数≥16天

D.8天≤出勤天数<12天,出勤天数≥12天

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第8题

新人艾国寿二次入司,再次签约时间需要距解约时间满(),且当月绝对参会天数达()以上,当月可获得新秀版新人津贴的

A.2年、12天、80%

B.2年、16天、50%

C.1年、16天、50%

D.1年、16天、80%

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第9题

《雄鹰成长计划新人方案》中新人出勤津贴按照出勤天数享受()新人出勤津贴

A.80元/天

B.70元/天

C.60元/天

D.50元/天

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第10题

实习生的薪酬构成是()

A.基本底薪+绩效工资+直接佣金+续期奖金+全勤奖+通时奖+季度晋升奖+年终奖+长期服务奖

B.基本底薪+直接佣金+续期奖金+全勤奖+通时奖+新人转正奖+启航人才津贴

C.基本底薪+直接佣金+续期奖金+全勤奖+通时奖+新人转正奖+启航人才津贴+年终奖+长期服务奖

D.基本底薪+绩效工资+直接佣金+续期奖金+全勤奖+通时奖+新人转正奖+启航人才津贴+年终奖+长期服务奖

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第11题

符合5G经理人标准并已签署5G诚信承诺书的新人,方案期内入司新人达到以下行为和业绩要求的给予相应奖励()

A.出勤率≥70%,参加衔训天数≥11天

B.出勤率≥70%,参加衔训天数≥12天

C.出勤率≥80%,参加衔训天数≥11天

D.出勤率≥80%,参加衔训天数≥12天

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