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A．网络的通信、资源共享、网络管理、安全管理B．资源共享、网络管理、安全管理C．网络的通信、资源共

A．网络的通信、资源共享、网络管理、安全管理

B．资源共享、网络管理、安全管理

C．网络的通信、资源共享、网络管理

D．网络的通信、网络管理、安全管理

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第1题

试述补偿性工资差别理论对薪酬水平决策的启示

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第2题

为条件艰苦的工作提供较高的工资，这符合（）工资理论。 A、补偿性工资理论 B、人力资本工资理论 C、信号理论 D、贝弗里奇理论
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第3题

为条件艰苦的工作提供较高的工资，这符合（）。

A．人力资本工资理论

B．补偿性工资理论

C．信号理论

D．贝弗里奇理论

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第4题

个人层面关于薪酬水平决定的理论有：（)

A．人力资本理论

B．新古典经济理论

C．补偿性工资差别理论

D．效率工资理论

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第5题

员工追求收入最大化是补偿性工资理论实现的前提。
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第6题

补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示？

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第7题

夜班出租车司机的工资水平往往高于白班，（）可以很好的解释该现象。

A．人力资本理论

B．补偿性工资理论

C．效率工资理论

D．以上理论均可以

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第8题

如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人可能将付出更大的工作努力，这被称为（）。

A．刚性工资理论

B．工作搜寻理论

C．补偿性工资理论

D．效率工资理论

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