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新员工试用期满参加转正考核，低于（）分不予转正
A.60分
B.75分
C.65分
D.70分
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第1题
关于公司的转正考核，下面说法错误的是（）
A.试用期内，员工须完成每月的工作记录及总结
B.试用期内，员工须参加新员工培训并通过培训考试
C.试用期满就能直接转正
D.部分管理岗位员工还需要通过转正答辩才能转正
第2题
新员工转正管理,在试用期满十个工作日前，用人部门负责人及时同人力资源部、新员工直接上级及新员工辅导员对新员工进行考核，完成《新员工试用期考核表》并进行管理综合考评，符合转正要求的，由人力资源部下发《员工转正通知书》，辅导新员工完成转正申请流程（）
第5题
员工试用期届满前，应当如何转正（）
A.两个月试用期准满自动转正
B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续
C.两个月试用期满考试转正
D.两个月试用期满提交申请转正
第9题
新员工试用期一般为3-6个月，在完成了必学和重点学的课程后，新员工可提出转正申请，总监根据考试成绩和月度评估分数对新员工进行转正考核，合格者予以转正，不合格者延期试用一个月再安排转正考核，但最长不超过6个月，否则公司予以辞退处理（）
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