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组经理日常管理考评得分最高为()分

A.100

B.120

C.130

D.140

答案
B、120
更多“组经理日常管理考评得分最高为()分”相关的问题

第1题

主管基本履职的考评说法正确的是()

A.参会考评最高50分

B.组经理增员考评最高20分,处经理/区域总监增员考评最高30分

C.个人举绩最高加分5分,最低扣5分

D.团队举绩考评最高得分25分

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第2题

区、处经理品质考评项目最高得分合计()分

A.100分

B.120分

C.150分

D.170分

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第3题

在组经理日常考评功能组考评中,担任功能组成员加()分,不担任加()分

A.1,-2

B.1,-3

C.2,-2

D.2,-2

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第4题

组经理直接培育新的收展组时,()个月内直辖组业绩责任额达成()%,日常管理考评中当月团队新单业绩得分按100分计算,否则按照80分计算

A.3,80%

B.3,95%

C.6,80%

D.6,95%

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第5题

组经理日常管理考评系数与 津贴挂钩()

A.职务津贴

B.直辖组津贴

C.直辖组、培育组

D.辅导津贴

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第6题

日常管理功能组考评指标中早会行事历制定的得分是()

A.5

B.10

C.15

D.20

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第7题

组经理个人当月实现有效增员,则个人增员考评得分()分

A.30

B.15

C.5

D.20

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第8题

营销员日常考评细则中,新人、业务经理、主管月度日常考评最高得分分别为()

A.100,100,100

B.100,100,120

C.100,100,130

D.130,130,130

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第9题

组经理责任津贴=奖励基数()*主管日常考评系数

A.业务日常考评

B.计提比例

C.星级主管系数

D.直辖组持续率

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第10题

组经理组织做优考评,当月个人达到一星级主管,当月考评得分()

A.20分

B.15分

C.10分

D.5分

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第11题

在组经理日常考评率先达星中,主管本月实现达星,加()分

A.20分

B.10分

C.5分

D.4分

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