A.明确具体
B.量化衡量
C.具有挑战
D.长短结合
E.完成时限
第2题
对员工设定个人目标时,要做到细节化,应该建立一套量化、明确、可衡量的工作标准。此种说法:()
第5题
A.设定绩效考核目标时,一定要具体
B.目标要可衡量,要量化
C.目标要和该岗位的工作职责相关联
D.设定的目标,要规定什么时间内达成
第6题
A.目标是可以实现的,可以驱动被考核者的正确行为
B.目标设定应有明确的时间期限
C.目标是切合实际的
D.关键绩效指标应可量化、可衡量
E.绩效指标应是具体的,而非抽象目标
第8题
A.Specific——绩效指标应是具体的,而非抽象目标
B.Measurable—关键绩效指标应可量化、可衡量
C.ttainable——目标是可以实现的,可以驱动被考核者的正确行为
D.Realistic目标是切合实际的
E.Time-based--目标设定应有明确的时间期限
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