从规划的期限上看，（)年称为中期规划。A．3～5B．1～5C．1～3D．2～5

A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

D．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C、需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息

D、企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业()各类人力资源补充来源情况的预测。

A内部

B外部

C内部和外部

D其他地方

A．确定人员的“净需求”

B．预测外部人力资源供给

C．预测企业人力资源的整体供给

D．预测内部人力资源供给

A．预测外部人力资源供给

B．预测内部人力资源供给

C．预测企业人力资源的整体供给

D．确定人员的“净需求”

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给