主管个人季度奖比例最高为（）

A.12%

B.10%

C.15%

D.18%

A.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖

B.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 人力发展津贴

C.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 营销员年金

D.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 营销员年金 养老公积金

A.15%

B.12%

C.10%

D.8%

A.当季度任职高级客户经理（含）以上职级时间不满一个整季度的，个人季度创业奖以其本季度实际任职高级客户经理（含）以上的时间计算

B.营销员享受个人季度创业奖时，任何职级都可发放个人季度创业奖

C.营销员享受个人季度创业奖时，应维持分处经理（含）以上职级，否则不予发放个人季度创业奖

D.当季度任职业务主任（含）以上职级时间不满一个整季度的，个人季度创业奖以其本季度实际任职业务主任（含）以上的时间计算

A.1400

B.1600

C.2000

D.2400

A.个人保单综合续收率不足90%的不予发放

B.个人持续率奖以自销件当月第二年续期佣金为基数

C.准收展员和观察期收展员不发放个人持续率奖

D.个人持续率奖最高提取比例为15%

A.工人个人季度应发总额*奖金系数

B.工人个人季度实发总额*15%*奖金系数

C.工人个人季度实发总额*奖金系数

D.（工人个人季度应发总额-上一个季度季度绩效奖）*奖金系数

A.冠军团队奖

B.个人冠军奖

C.个人亚军奖

D.个人季军奖

E.最佳新人奖

A.季度标准保费≥ 20万元，每月实动人力≥ 3人，主管个人每月标保≥5000元

B.季度标准保费≥ 25万元，每月实动人力≥ 3人，主管个人每月标保≥5000元

C.季度标准保费≥ 30万元，每月实动人力≥3人，主管个人每月标保≥5000元，主管个人四星会员

D.季度标准保费≥ 35万元，每月实动人力≥3人，主管个人每月标保≥5000元，主管个人四星会员