（）是面向企业全体人员的，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘

A.人员选拔

B.工作轮换

C.重新聘用

D.公开招募

A.A招聘的风险低，成功率高

B.B成本低、效率高

C.C使组织充满活力，富有创新性

D.D适应性强

招聘是通过各种方式吸引应聘者去应聘企业的空缺岗位的活动。 ( )

A.公开招聘

B.晋升

C.平级调动

D.岗位轮换

A.技术类

B.行政类

C.生产类

D.营销类

A.现在

B.未来

C.今后

D.发展

A.公开招聘

B.晋升

C.平级调动

D.岗位轮换

A.内部推荐

B.提拔晋升

C.工作调换

D.工作轮换

E.人员重聘

A.公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项

B.应聘人员申请应聘

C.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审

D.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单

A.审核并确定人才空缺岗位

B.确定合格候选人的各种可能来源

C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书(2016年11月人力资源管理师一级)