下列哪项是了解员工个人文化的作用（）

A.管理者的个人背景经历

B. 管理者的员工

C. 组织文化

D. 顾客

A、管理对象不同

B、管理任务不同

C、管理者不同

D、管理方式不同

制度和文化属于两个不同的管理层次和不同的管理方式。()

A.管理

B.普通员工

C.中高层人员

D.车间主任、主管

A.管理

B.普通员工

C.中高层人员

D.车间主任、主管

根据权变理论，管理者要根据环境来采取不同的管理方式，所以不存在能够指导实践的管理理论。()

A.职务轮换

B.管理培训

C.管理者的基本职能

D.管理的基本原理

A.权变管理的灵魂是指世界上没有一成不变的管理模式，领导者应根据实际情况选择最合适的管理方式

B.管理者应根据环境的不同而及时变换自己的领导方式，但应以人为本，命令的管理方式不是好方式

C.对文化素质高、业务能力强、工作态度好的员工，班组长可采用授权的方式进行管理

D.对文化素质不高、积极性不高的员工，班组长可适当采用命令的方式