如果做人力资源相关的培训,首先要去了解培训的需求（）

如果做人力资源相关的培训,首先要去了解培训的需求。()

A．设计培训课程方案

B．出版培训教材

C．培训效果评估

D．需求分析

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A．A组织

B．B工作

C．C人员

D．D结构

A．员工培训与组织的人力资源需求直接相关

B．员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一

C．员工培训与员工绩效评估密切相关

D．员工培训是员工职业生涯的阶梯

E．员工培训是实现组织发展战略的重要步骤

A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

小企业人力资源部门在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业外部培训的首要环节。()