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[多选题]

单因素理论的代表性理论主要有()

A.事故倾向性理论

B.心理动力理论

C.社会环境理论

D.4M理论

E.流行病学理论

答案
AB
更多“单因素理论的代表性理论主要有()”相关的问题

第1题

双因素激励理论是有代表性激励理论中的()

A、容型激励理论

B、过程型激励理论

C、行为改造型激励理论

D、需要理论

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第2题

双因素激励理论是有代表性激励理论中的()

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C、行为改造型激励理论

D、需要理论

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第3题

近代组织理论中具有代表性的理论成果包括()。
A、马斯洛的需求层次理论

B、赫茨伯格的双因素理论

C、麦克利兰的激励需求理论

D、麦格雷戈的X理论、Y理论

E、波特和劳勒合作提出的波特—劳勒模式

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第4题

就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有()

A.利润分享理论

B.均衡价格工资理论

C.最低工资理论

D.边际生产率工资理论

E.集体交涉理论

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第5题

关于企业素质,理论界比较有代表性的观点主要有()

A.因素论

B.能力论

C.权变论

D.结合论

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第6题

下列不属于最具代表性的内容型激励理论是()

A、需要层次理论

B、成就需要理论

C、双因素理论

D、期望理论

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第7题

会展团队激励理论中,最有代表性的是()。

A.需求层次论

B.双因素理论

C.价值理论

D.任务导向理论

E.绩效评估理论

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第8题

具有代表性的智力理论有()
A.斯皮尔曼的二因素学说

B.班杜拉的社会学习理论

C.加德纳的多元智力理论

D.吉尔福特的智力三维结构模型

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第9题

人性管理研究的代表性成果有

A、马斯洛的人类需要层次理论

B、麦格雷戈和XY理论

C、沙因的4种人性假设

D、韦伯的行政组织理论

E、赫茨伯格的“双因素理论”

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第10题

下列选项中,有关过程型激励理论的论述正确的是()。

A.期望理论是过程型激励理论的代表思想,该理论认为激励所产生的力量取决于人们对其行动结果的价值评价和预期实现目标可能性的估计,要达到最好的激励效果,需要兼顾努力与绩效、绩效与奖励以及奖励和个人需要的关系

B.需求层次理论是过程型激励理论的代表思想,该理论认为人的需求是有层次的,从下到上依次为:生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求

C.成就需求理论是过程型激励理论的代表思想,该理论认为人的高层次需求可归纳为对权力、亲和以及成就的需求

D.双因素理论是过程型激励理论的代表思想,该理论认为影响员工工作态度的因素包括两种:一种是使员工对工作满意的因素,称为激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任;另一种是使员工对工作不满意的因素,称为保健因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。激励因素只有满意和没有满意之分,保健因素只有不满意和没有不满意之分

E.公平理论是过程型激励理论的代表思想,该理论由美国心理学家亚当斯提出来

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