A.应当采用书面形式
B.未经审核和批准的,不得签署合同变更和解除文件
C.分供合同的解除,让分包分供商退场即可,不必再办理合同解除
D.由公司总经济师最终审核批准
第2题
A、当事人为劳动者团体和用人单位或其团体
B、集体合同可以采用书面形式
C、定期集体合同期限为1年~3年
D、签订集体合同应当采取集体协商的方式
第3题
A、保险合同复效只能适用于效力中止的合同
B、被保险人必须符合可保条件,必要时需进行身体检查
C、复效申请的保留期限一般为一年,超过这一期限后仍未达成协议,保险人有权解除合同
D、保险合同复效的,保险合同自投保人补交保险费之日恢复效力
第4题
A、根据最大诚信原则,若投保人故意不履行如实告知义务,保险人对于保险合同解除前发生保险事故,仍需要承担赔偿或者给付保险金的责任
B、保险利益原则,指投保人或者被保险人对保险标的所具有的法律上或事实上的利益
C、近因原则,是指保险人只有在造成损失的最直接、最有效原因为承保范围内的保险事故时才承担保险责任,对承保范围外的原因引起的损失,不负赔偿责任
D、损失补偿原则,主要适用于财产保险,但定值保险等不完全适用。对于人身保险,主要适用补偿性人身保险,一般不适用于以给付为目的人寿保险
第5题
B.非施工类合同中的设计合同主要涉及非施工类部分的设计,该类设计合同往往合同金额较小
C.若合同金额较大,或属于施工部分的设计合同(即专项设计),或属于项目整体设计的,为确保合规性管理,应与公司商务部协商完善定标资料,走分供合同评审流程
D.项目临时租车合同不能走非施工类合同评审流程
第6题
B、甲未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
C、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
D、并非所有的企业都必须签订集体合同
第7题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D. 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查
第8题
A、一方当事人在承诺生效后提出签订确认书的要求,如果对方不同意,合同仍然成立
B、当事人采用合同书形式订立合同的,一方因某些原因在合同书上摁手印的,合同不成立
C、未订立书面合同,当事人一方已履行主要义务但对方拒绝接受的,该合同依然成立
D、某地方部队出于需要向工厂订做一批货,该工厂拒绝供货,出于合同自愿,该合同不成立
第9题
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满面10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
第10题
A. 《合同法》规定,合同变更和群除必须满足下列条件
B. 当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益
C. 由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行
D. 由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同
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