关于团队的特点，下列说法错误的是（）

A、团队成员参与新企业的创建，并从事团队管理等工作

B、团队成员往往是性格相似的人

C、团队成员往往处于新企业高管的位置，共担责任、共享企业受益

D、团队成员有着共同的创业目标

关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是()。

A、团队成员都拥有一个共同的目标

B、团队成员之间会互相聆听和配合

C、团队成员之间能力互补，各有所长

D、团队成员各有千秋，特立独行

下列有关项目团队人员获取的说法错误的是( )。

A．在大多数项目中，项目团队人员的获得必须通过商谈来解决

B．招聘可以全社会招聘，也可以是内部招聘

C．在一些情况下，人员可能被预先安排好了

D．招聘的特点是人员来源广，成本低

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是()。

A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核

D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

A. 团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据

B. 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效

C. 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作

D. 绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

A、STEM 是科学( Science)、 技术(Technology) 、工程(Engineer) 和数学(Mathematics) 四门学科的简称，是科学、技术、工程、数学的简单叠加

B、STEM的课程与学习的特征相对明显，是跨学科、任务驱动、真实情境、实践体验、团队合作和高阶思维

C、一般而言，STEM的课程就是在任意两个或两个以上的STEM科目领域之间，或者在一个STEM科目与一个或一个以上的学校其他科目之间探索教与学的途径

D、随着STEM的发展，也开始出现STEAM教育，也就是增加了A(arts)的成分

A、实干者的典型特征：有责任感、高效率、守纪律，但比较保守

B、实干者的优点：有组织能力、务实能把想法转化为实际行动;工作努力、自律

C、实干者的作用：由于其可靠、高效率及处理具体工作的能力强，因此在团队中作用;很大实干者不会根据个人兴趣而是根据团队需要来完成工作

D、实干者的缺点：个人业务能力可能不会太强，比较容易将团队的努归为已有

关于创业投资的特征，以下说法错误的是：

A. 投资的目的是获取高额财务回报

B. 与创业者分担企业的经营风险，控制管理权

C. 针对具有强有力管理团队和高增长潜力的非上市公司

D. 需要为企业提供附加价值

根据以下材料，回答题。某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业．主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1 998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA，12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底．随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体"休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。如果该公司计划采用_丁作丰富化的工作设计方法，则下列说法错误的是（ ）。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高

A. H3C攻防研究团队秉承开放合作的安全文化，与微软（微软MAPP计划），卡巴斯基（SafeStream病毒库）等都建立了强强合作关系

B. H3C攻防研究团队开发的IPS特征库与其他友商开发的IDS特征库没有本质区别

C. H3C攻防研究团队是国内最早从事开发IPS特征库的攻防研究团队

D. H3C攻防研究团队在北京，杭州等地都设有专业研究人员，可提供24×7的IPS前瞻性安全防护